教师简介：
职 称： 副教授
Email： lishumin@bfsu.edu.cn
教育背景：
2006—2009年：中国科学院研究生院管理科学与工程专业，获管理学博士学位
1989—1993年：北京大学信息管理系信息管理专业硕士
1985—1989年：河北大学信息管理系信息管理专业本科
进修及培训经历：
2003-2004年：美国加洲大学圣地亚哥分校经济学院访问学者
工作经历：
1993—2001年：煤炭科学研究总院经济与信息研究所研究员
2001—至今：北京外国语大学国际商学院教师.
教授课程：组织行为学、商务沟通、博弈论与信息经济学科研成果：
科研项目：
1.国家自然科学基金面上基金(公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策)(70573108)
2.高等教育出版集团关键岗位胜任特征模型的开发
3.大学创新文化建设研究
期刊论文：
1.李淑敏, 时勘. 出版社编辑胜任特征模型的开发[J].管理评论.已接受。
2.李淑敏，时勘. 基于胜任特征的培训需求分析[J]. 中国人力资源开发，2009,3，p49-51.
3.李淑敏，李旭培，时勘. 组织公平对工作满意度的影响：组织认同的调节作用[J].人类工效学.已接受.
4.杨晶，时勘，李淑敏.出版社院校代表胜任特征模型的初步研究[J]. 长春工业大学学报(社会科学版)，2009，2
5.李淑敏. 比较优势与自主创新[J].集团经济研究，2007,9, p84-85
6.李淑敏. 组织隐性知识的显性化研究-基于胜任特征模型的分析[J].管理科学，2007增刊,p104-110.
专著和译著：
1.赵磊，李淑敏. 人类行为的经济学论述(译著)，广东经济科学出版社，2009年7月
2.周兰，李淑敏. 商务沟通(英文版)，外语教学与研究出版社，出版中
会议论文:
1.李淑敏，李虹，时勘. 组织认同研究的新进展.中国经济转型的多维视角会议论文集，2009，5
2.李淑敏. 知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战.《信息经济学会2005年会论文集》
3.李淑敏. 对企业实施ERP成败的思考.《社会信息化的理论与实践》, 2003年5月
研究方向：组织行为学、人力资源管理
