龙静，博士，工商管理系教授。2001毕业于南京大学工商管理系，获管理学博士学位，2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大学大学院经济学研究科从事博士后研究。曾赴台湾中央大学(1999年)、美国哈佛大学(2008年)、新加坡南洋理工大学(2009年)等学校访问和学习。现为中国管理研究国际学会会员、中国社会学会社会网与社会资本研究学会会员、国家自然科学基金委通讯评议专家、《南开管理评论》等刊物的匿名审稿人。在《经济科学》、《中国行政管理》、《科研管理》、《经济管理》等权威期刊上发表论文多篇，主持国家自然科学基金、教育部留学回国人员科研基金、江苏省科技厅软科学基金等多项课题的研究。
►研究方向：
创新与创业研究
关系与社会网研究
知识共享与组织学习
►教学方向：
管理学
组织行为学
组织理论与设计
►联系方式：
办公电话：025-83621081(0)
电子信箱：longjing@nju.edu.cn
联系方式：南京市汉口路22号南京大学商学院，210093
►所获教学奖励：
陈传明，贾良定，龙静等,2013,国家精品视频公开课,教育部
龙静,2013,南京大学商学院MBA教学三等奖,
龙静,2007,南京大学商学院青年骨干教师,商学院
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,国家精品课程,教育部
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育厅
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,南京大学精品课程,南京大学
►主持和参与科研项目:
龙静等,2013.1-2016.12,创业团队社会网络和团队动态机制对创新绩效的影响：基于创业演化阶段的纵向研究,国家自然科学基金委,编号:71272096,54万元
龙静等,2011.1-2013.12,创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究,国家自然科学基金委,编号:71072041,23万元
龙静,2011.1-2011.12,从个人知识到组织知识:以通灵翠钻的组织知识管理为例,南京大学商学院案例中心,1.2万元
龙静,2010.1-2012.12,产学研合作中经纪人的权力与知识转移及创新绩效的关系,南京大学商学院青年基金,编号:2009-03,1万元
龙静,2008.6-2008.12,基于价值创造的现代煤矿精益管理模式研究——皖北煤电集团精益管理模式的探索与实践,皖北煤电集团,2万元
龙静等,2008.10-2009.12,新产品研发过程中的创意形成与决策制定研究,江苏省科技厅,编号:BR2008052,2万元
龙静,2006-2009,企业知识创造的网络机制研究,教育部留学基金委,2万元
龙静,2002.4-2004.3,企业知识创新及其管理研究,南京大学人才引进科研启动基金,2万元
出版著作
龙静,2011.7,企业知识创新及其管理研究,知识产权出版社
凯瑟琳?巴特尔，玛格丽特?泰因，格雷汉姆?马休，比什努?沙马著，龙静译著,2009.3,管理学,南京大学出版社
刘松博，龙静，王凤彬,2009.5,组织理论与设计,中国人民大学出版社
►公开发表论文:
龙静,程德俊,2015,知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响,科研管理
龙静,2015,创业团队内、外社会网络的互动效应对创新绩效的影响,科学学与科学技术管理
LONGJing,ZhimeiZang,ChuanmingChen,2014,TheBenefitsofRepeatedCollaborationonTeamPerformanceinaChineseContext,SocialBehaviorandPersonality10
龙静，贾良定，孙佩,2014,技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究,经济管理5
龙静，李嘉，祝凤灵,2013,裁员幸存者的威胁感知与资源获取对创新的影响,科研管理20134
叶明，龙静,2013,创新型组织人才幸福管理研究,科学管理研究2
龙静，陈传明,2013,服务性中介的权力依赖对中小企业创新的影响：基于社会网络的视角,科研管理5
龙静，冯帆，杨忠,2012,企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵翠钻有限公司“组织智慧”构建为例,经济管理20127
刘海建，龙静，黄婷静,2012,组织结构惰性与战略演化陷阱：一个效率与适应悖论的解释,财经科学20121
龙静，黄勋敬，余志杨,2012,政府支持行为对中小企业创新绩效的影响：服务性中介机构的作用,科学学研究20125
汪丽，茅宁，龙静,2012,管理者决策偏好、环境不确定性与创新强度——基于中国企业的实证研究,科学学研究20127
龙静，刘海建,2012,政府机构的权力运用方式对中小企业创新绩效的影响：基于企业与政府关系的视角,科学学与科学技术管理20125
龙静，程德俊，陈洁,2012,多样化外部联系对创业团队创新绩效的影响：一个跨案例研究,科学学与科学技术管理201212
程德俊，龙静，赵曙明,2011,高参与工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用,经济理论与经济管理20119
王陵峰，龙静，刘海建,2011,并购中组织的LMX、TMX对员工创新影响的实证研究——基于威胁刚性理论的视角,科学学与科学技术管理20116
王陵峰，龙静，黄勋敬,2011,员工创造力影响因素新探,软科学201110
龙静，汪丽,2011,并购后威胁感知与心理安全对员工创新的影响：基于高科技企业的实证研究,科学学研究20119
龙静，王陵峰，陈洁,2011,团队辅导模式探究——以西安杨森销售团队为例,管理案例研究与评论20115
黄勋敬，龙静,2011,基于胜任力的人力资源管理体系创新,中国行政管理20114
龙静,程德俊,王陵峰,2011,企业并购情境下的威胁感知与员工创造力——工作负担和挑战性的调节效应,经济科学20114
龙静等,2011,企业并购情境下的威胁感知与员工创造力：工作负担和挑战性的调节效应,企业管理研究(人大复印资料)11
龙静,2010,新产品研发过程中的创造性与决策制定：基于社会网络视角,云南社会科学20109
尚润芝，龙静,2010,高科技企业研究型团队绩效管理：团队网络结构、变革型领导对团队创新绩效的影响,科学管理研究201010
刘海建，周小虎，龙静,2009,组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系：基于动态演化视角的实证研究,管理评论200911
龙静，刘海建,2009,联盟、网络与竞争：产业集群竞争分析,软科学20092
龙静,2008,产业集群知识转化的网络机制：丰田案例的分析与启示,生产力研究200817
龙静,2008,组织学习与知识管理理论的整合与评述,科技管理研究200812
龙静,2007,基于社会学习视角的组织学习理论,华中师范大学学报20072
龙静,2006,基于网络视角的企业知识创造与管理,科学学与科学技术管理20067
LONGJing,2005,FactorsAffectingKnowledgeTransferwithinMultinationalCorporations,EastAsianEconomicReview2
会议论文与工作论文
MarinaMcCarthy,ChaoC.Chen,JingLong,2014,TheTrade-offbetweenNoveltyandUsefulnessandEffectsofCulturalDifferencesinCognitiononCreativity,ManagementandOrganizationReviewInauguralResearchFrontiersConferencePre-ConferencePaperDevelopmentWorkshop,HongKong
LONGJing,2014,TheEffectoftheExternalSocialNetworksofEntrepreneurialTeamsonInnovationandPerformance:TheModeratingRoleofLearningOrientation,AOM(AcademyofManagement,美国管理学年会)Philadelphia,USA
龙静,2012,服务性中介机构的权力依赖对中小企业创新绩效的作用机制：：基于企业与服务性中介机构关系的视角,IACMR(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch)Annualmeeting，Hongkong
JingLong,2012,ThreatPerceptionandEmployeeCreativityafterDownsizing:ModeratingEffectsofWorkingPressure,AAOM(AsiaAcademyofManagement)Annualmeeting，Seoul，Korea
LingfengWang,JingLong,ShengLi,2011,EmployeeInnovationinMergersandAcquisitions:InteractiveEffectsofThreatPerception,LMXandTMX,第七届企业跨国经营国际研讨会，《转型经济中与后金融危机时代企业管理》，江苏南京
龙静，尚润芝,2010,团队辅导的理论与实践：基于西安杨森制药有限公司的案例研究,首届中国企业管理案例共享国际论坛，云南昆明
