近日有26考研考生咨询报考人力资源管理专业怎么样?研究生毕业后就业方向有哪些?以下是为大家整理的山西财经大学人力资源管理专业研究生的主要课程、培养目标、就业方向等内容。
人力资源管理(专业代码：1202Z2)
基本情况：
管理的本质是对人的管理，人力资源管理就是研究对人的管理的一门学问。山西财经大学人力资源管理专业于2012年获硕士学位授予权，是全国为数不多的设置人力资源管理硕士点的高校之一。人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科，我校工商管理学科是山西省重点学科，也是山西省唯一具有本硕博一体化培养层次的学科，教育部第四轮评估全国排名10%-20%，2018年被确定为山西省优势攀升学科。我校人力资源管理专业师资力量雄厚，其导师全部为博士，大都来自于中国人民大学、浙江大学、南开大学、西南财经大学，形成了在经济学与管理学比较与综合中实现理论创新的特色，在中小企业人力资源管理创新与转型发展、薪酬管理、劳资关系、组织行为等方面均取得很大研究进展。人力资源管理核心课程被认定为国家一流建设课程和教育部工商管理教指委认定的金课建设项目，组织行为学被省教育厅确定为研究生教改项目，本专业毕业研究生大都考取了博士、公务员，或在大型企业从事人力资源管理工作或自己创业。人力资源管理专业隶属于山西财经大学工商管理学院(MBA教育中心)，学院详情查看(http://gsgl.sxufe.edu.cn/index.htm)。
培养目标：
本专业硕士生的基本培养目标是：培养掌握马克思主义基本理论和专业知识，具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力，拥有严谨的科学态度和敬业精神，愿为社会主义现代化建设服务的高层次、高素质，并熟练掌握一门外国语言的高级人才。
本专业硕士生的具体培养目标是：造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，熟知国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法的人力资源管理学术研究型人才，为企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才。
专业特色：
本专业以我校雄厚的经济学、管理学、法学为基础，在掌握人力资源管理一般理论的基础上，着重研究薪酬管理理论与实践、战略人力资源管理、组织设计与管理、企业家人力资本与就业问题，探讨微宏观人力资源管理的相通性，使毕业生能够在学术研究、就业、创业中具有鲜明的竞争优势。
研究方向：
1.薪酬管理理论与实践
2.战略人力资源管理
3.组织设计与管理
4.人力资本与就业问题
主要课程：
中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、组织行为学、劳动经济与人力资本理论前沿、研究设计与数据分析、人力资源管理质性研究方法、薪酬管理理论与实践、战略人力资源管理、组织设计与管理、企业家人力资本与就业问题等。
就业方向：
能够在党政、企事业单位从事人力资源管理或其他相关工作，可作为储备干部培养，可到高等学校从事教学工作与科研院所从事研究工作，也可自行利用所学管理理论和实践创业。
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