近年来，我国国防建设的经济效益不断提高，但还存在着一些不可忽视的问题：比如，人员费与装备费、研发费的比例不合理，国防科研投入比重比较低，维持性开支比例高达2/3；再比如，军兵种费用结构不合理等。要解决这些问题，其中一个重点就是加大人才队伍建设投入的力度，努力造就一大批高素质的新型军事人才。
新中国成立以来，我国国防科技工业虽然已经具备了规模化、系统化的武器装备科研生产能力，但军工基础仍然比较薄弱，自主创新能力不强，许多关键技术、元器件和重要材料仍受制于人，离国防和军队信息化建设的需要还有不小的差距。所以，应当以提高自主创新能力为轴心，实现国防建设的自主发展，这就需要一大批有创新能力的国防人才去努力，所以复合型高级人才的就业前景看好。
就业去向：
1、中央和国家的国防部门、解放军装备和后勤部门
2、军贸公司、军工企业
3、高等院校和科研机构经济学考研
