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2026考研经济学知识总结：解释工资刚性的主要理论
解释工资刚性的主要理论。
【答案】
(1)最低工资法
当政府阻止工资下降到均衡水平时，会造成工资刚性。最低工资法确定了企业支付给雇员的法定最低水平。对于最低工资法的评价是不一致的：支持较高水平的最低工资的人把最低工资看作是一种有工作的穷人的收入的手段;反对较高水平的最低工资的人认为，提高最低工资并不是帮助有工作的穷人的最好办法，而且会因为增加的劳动成本提高失业率，而且最低工资的目标对象并不明确，许多赚取最低工资的人是中产阶级中为赚点零花钱的青少年，而不是穷人家庭。
(2)工会的垄断
参加工会的工人工资不是由供给和需求均衡决定的，而是由工会领导和企业之间的谈判决定的，常常把工资提高到均衡水平以上，允许企业决定雇佣多少工人。最终使得工人雇佣人数下降，入职率下降，结构性失业增加。
工会和工会化威胁引起的失业不同群体的工人-局内人与局外人之间的冲突。那些已被雇佣的工人即局内人，一般都想使企业的工资保持高水平。失业者即局外人，承担了高工资的部分代价，因为他们在较低工资水平时可能会被雇佣。两个群体的矛盾不可避免。
(3)效率工资
效率工资理论认为高工资会使得工人的生产率更高。工资对工人效率的影响可以解释尽管存在超额劳动供给，企业也不愿意削减工资，因为那将会降低工人的生产率和企业利润。
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