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26考研管理学知识点指导：政府部门绩效反馈与改进
绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作的最后一环，也是关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。
绩效反馈的作用：
1、使员工了解自己在本绩效期内的业绩是否达到所定目标、行为态度是否合格，与管理者达成对考核结果的一致看法
2、探讨绩效未合格的塬因所在并制定绩效改进计划
3、管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
4、管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商，形成个人绩效合约。绩效反馈应是经常性的，成功的绩效反馈应“对事不对人”。
绩效改进和导入
政府绩效改进的过程：
第一步，分析组织绩效改进要素，确定期望绩效与实际绩效，找出两者间的差距，分析差距塬因
第二步，要针对存在问题制订合理的绩效改进方案，并确保其能够有效地实施，如个性化的培训等
第叁步，过对绩效改进过程和产生的结果进行评估，分析绩效改进方案的实施效果。
绩效改进和导入的主要内容：1、绩效沟通2、设定绩效改进目标3、设定能力发展目标4、绩效改进和导入方案的制订和实施。
天任考研位置与交通：位于郑州南三环管城回族区姚庄附近，地铁直达，交通便利。学习环境：提供分类细致的面授教室、自习室、背书室，教室配备高速WIFI、专属座位及完善设施，确保学生有良好的学习氛围。住宿条件：二战集训营均为四人间，上床下桌，配有独立卫浴、空调、电热水器等，日常生活设施齐全，满足学生住宿需求。服务与教学质量：全年集训、半年集训、秋季集训、冲刺集训、复试集训，各种班型满足不同需求同学，还提供老师一对一择校规划。另外，还有专职答疑老师和督学老师，确保学生的学习进度和效果。
