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26考研管理学知识汇总：亚当斯公平理论亚当斯公平理论
美国心理学家(J·Adams)于1976年提出。主要用在分配上，即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。
员工激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。
=，>或<都会产生不公平
产生不公平感的原因：奖励制度本身引起、领导作风不正
个人错误判断：公平是一种主观感受
激励方式：
1、合理设计、分配工作
考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。—--使工作本身成为激励因素
2、奖励
物质的(1)奖励应针对员工的需要;坚持“物质利益原则”
精神的(2)奖励应与业绩挂钩。坚持“按劳分配原则”
3、增强员工自我激励
思想政治工作;成就意识教育
天任考研位置与交通：位于郑州南三环管城回族区姚庄附近，地铁直达，交通便利。学习环境：提供分类细致的面授教室、自习室、背书室，教室配备高速WIFI、专属座位及完善设施，确保学生有良好的学习氛围。住宿条件：二战集训营均为四人间，上床下桌，配有独立卫浴、空调、电热水器等，日常生活设施齐全，满足学生住宿需求。服务与教学质量：全年集训、半年集训、秋季集训、冲刺集训、复试集训，各种班型满足不同需求同学，还提供老师一对一择校规划。另外，还有专职答疑老师和督学老师，确保学生的学习进度和效果。
