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396考生速看!25考研199管理类联考真题:写作第57题答案参考

来源:天任考研  |  更新时间:2024-12-23 10:53:49  |  关键词:

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396考生速看!25考研199管理类联考真题:写作第57题答案参考

四、写作:第56~57小题,共65分。其中论证有效性分析30分,论说文35分。请写在答题纸指定位置上。

57.论说文:阅读下面的文字,根据要求作文。请结合实际写一篇 700字左右的论说文。

通常情况下,人们希望得到他人和社会的承认,这种心理就会促使他们去接受某种评价标准,因为他们只能接受这种评价标准,并且身体力行才能够受到社会的承认,否则便会被认为是不合群,

【解析】高标准、知行合一

要得到他人和社会的承认,人们必须接受高标准并践行之。做人如此,企业亦然。这启发了现代企业管理者--企业更宜推行高标准。

分1:高标准对于现代企业有着积极意义。

分2:企业推行高标准仍可能面临不少问题。

分3:企业应采取有效措施,以便更好的推行高标准。

参考范文:

高标准、知行合一:现代企业的成功之道

在现代社会中,人们通常希望得到他人和社会的承认。这种心理促使他们去接受某种评价标准,并且身体力行地践行这些标准,以获得社会的认可。否则,他们便会被认为是不合群的。这一现象不仅适用于个人,也同样适用于企业。要得到社会的承认,企业必须接受高标准并践行之。高标准不仅是企业成功的关键,也是其在激烈市场竞争中立于不败之地的重要保障。

高标准对于现代企业的积极意义

首先,高标准对于现代企业有着积极的意义。高标准意味着企业在产品质量、服务水平、管理效率等方面都要达到或超过行业平均水平。这不仅能够提升企业的市场竞争力,还能增强客户的信任和忠诚度。高标准的产品和服务能够满足甚至超越客户的期望,从而赢得良好的口碑和市场份额。

其次,高标准有助于企业内部管理的提升。推行高标准要求企业在管理流程、员工培训、技术创新等方面不断改进和优化。这种持续改进的过程能够提高企业的运营效率,降低成本,提升整体竞争力。同时,高标准的管理要求也能激发员工的积极性和创造力,形成良好的企业文化和团队氛围。

企业推行高标准面临的问题

然而,企业在推行高标准的过程中仍可能面临不少问题。首先,高标准的实施需要大量的资源投入,包括资金、人力、时间等。这对于一些中小企业来说,可能会带来较大的压力和挑战。其次,高标准的推行需要全体员工的共同努力和配合,但在实际操作中,员工的执行力和认同感可能会有所不同,导致标准难以全面落实。此外,高标准的推行还需要企业具备较强的管理能力和创新能力,否则容易陷入形式主义,无法真正达到预期效果。

企业推行高标准的有效措施

为了更好地推行高标准,企业应采取一系列有效措施。首先,企业管理者应树立高标准的意识,并通过培训、宣传等方式将这一理念传递给全体员工。只有全体员工都认同并践行高标准,才能形成合力,共同推动企业的发展。

其次,企业应建立健全的管理体系和激励机制,确保高标准的实施和落实。通过制定明确的目标和考核标准,激励员工不断提升自身能力和工作水平。同时,企业还应注重员工的培训和发展,提供必要的资源和支持,帮助员工更好地适应和践行高标准。

此外,企业应不断进行技术创新和管理创新,以适应市场环境的变化和客户需求的提升。通过引入先进的技术和管理方法,提高产品质量和服务水平,增强企业的核心竞争力。

最后,企业应积极与外部机构和行业组织合作,借鉴先进经验和做法,提升自身的管理水平和行业地位。同时,企业还应注重社会责任的履行,树立良好的企业形象,赢得社会的认可和支持。

结论

总之,高标准、知行合一是现代企业成功的关键。企业只有接受并践行高标准,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。虽然推行高标准面临不少挑战,但通过采取有效措施,企业可以克服困难,实现持续发展和进步。希望更多的企业能够认识到高标准的重要性,并在实际运营中不断追求卓越,为社会和客户创造更大的价值。


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