在综合素质面试的过程中，招生单位普遍采取“双盲制”的形式。所谓双盲制，指的是在面试开始之前，考官不知道即将进行面试的考生是谁，考生也并不了解主持面试工作的考官。这种形式能够在一定程度上避免权力寻租的现象出现，从而尽可能地保证面试过程的公平性。
多数招生单位在进行面试过程中，考官人数一般为5——9人，而这些考官主要分为专业课导师、外国语老师、记分员、行政及监督人员等类型。由于很多招生单位中的专业课导师或者外国语老师本身兼任行政职务，因此，不同类型的考官之间的角色可能出现交叉。就对历年学员的统计结果来看，多数招生单位的考官人数为5——7人。综合素质面试的时间一般为20——30分钟，面试过程中的问题一般为3——5题。另外，在面试过程中的监督要求为全程录像。
由此我们可以看出，在整个面试过程中由于时间及题量的限制，考官可以问及的问题是有限的，因此，考官问及的每个问题都有非常强的针对性和目的性。
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