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25考研管理学知识汇总：西方传统管理思想西方传统管理思想
一：西方早期管理思想的产生
1：亚当。斯密《国富论》1776(英国)
认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。
重要论点：经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。
2：查理。巴贝奇(英国)
发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，––即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。
3：罗伯特。欧文(英国的空想主义家)
经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人
二：科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初，“古典管理理论”“科学管理理论”)
(一)“泰罗”的科学管理理论––弗雷德里克泰罗–科学管理之父––《科学管理原理》1911年
【试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示?】
泰罗创立的科学管理理论的主要观点
1：科学管理的根本目的––谋求最高工作效率
2：达到最高效率的重要手段––用科学的管理方法代替旧的经验方法
3：实施科学管理的重要问题––要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变
泰罗提出的以下管理制度『制度是什么?』
1：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高效率
2：在工资制度上实行差别计件制
3：对工人进行科学的选择，培训和提高
4：制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广
5：使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能、工人的劳动称为执行职能
亨利甘特––重要贡献之一是设计了一种用线条表示的计划的因素成“甘特图”
代表作––《工业的领导》1916，《工作组织》1919
杰布雷斯及他的妻子––两人以进行“动作研究”而著称
泰罗及其他同期先行者的理论和实践构成了泰罗制。“泰罗制”着重解决的问题是用科学的方法提高生产现场的生产效率问题
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