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25年应用心理学硕士备考练习：什么是“文化人”假设
“文化人”假设认为，人是文化的产物，人的心理与行为归根结底由人的价值观等内在因素决定。美国加州大学日裔管理学家大内(W.Ouchi)1981年发表了《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书，成为企业文化理论的代表。
“文化人”假设的主要观点可以概括为以下几个方面：
(1)人是文化的产物，即使是人的一些生物性行为也打上了某种文化的烙印。
(2)同一文化背景下的人具有共同的行为模式，如不同民族的人各有自己的民族性格或国民性，不同地区的人也有不同的地域性格，这其实是人类行为的文化模式的不同造成的。
(3)人格的塑造最核心的是对人的价值观、行为方式的培养和训练。
(4)群体或企业行为的效率主要依赖于群体成员是否具有共同的价值观和行为准则。
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