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25年应用心理学硕士备考练习：什么是“自动人”假设
自动人又称自我实现人，“自动人”假设的主要代表人物有马斯洛(A.H.Maslow)、阿吉里斯(C.Argyris)等。“自动人”理论认为，人并无好逸恶劳的天性，人们工作的一个重要精神源泉就是充分、完善地发挥自己的潜在能力，完成自我实现。这样，人才能感受到最大的满足。
美国心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人的方面》一书中，总结并归纳了马斯洛及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论，强调个人与组织目标的融合，其基本观点如下：
(1)人们总是勤奋的，一般都乐于使用自己的体力和能力。
(2)外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。
(3)人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感。
(4)逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织问题的创造性。
(5)在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只利用了一部分。
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