天任考研小编为大家整理了“2025年应用心理学硕士备考：与“文化人”假设相对应的措施”相关内容，为心理学专硕考研的考生们提供指导。更多有关心理学专硕考研知识点可关注考研常识栏目。
25年应用心理学硕士备考练习：与“文化人”假设相对应的措施
(1)组织对员工实行长期或终身雇佣制，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度。
(2)组织经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工的培训，培养他们适应各种工作环境的能力，从而积蓄组织的内部人才资源，也为有志于得到提升的人员提供机会。
(3)管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，也要注意对人的经验和潜在能力进行诱导。
(4)组织决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任。
(5)上下级关系融洽、平等;管理者对员工处处关心，让员工参与管理。
(6)大胆引进没有经验的新人员，因为新人员比较容易接受组织文化，不大会产生抵触或拒绝的态度，而管理者的关键就在于要让员工认同组织文化。
以上是天任考研小编为大家带来的“2025年应用心理学硕士备考：与“文化人”假设相对应的措施”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。
