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25考研管理学知识汇总：管理人员的培训
第十章人员配备
第四节管理人员的培训
一：培训与管理队伍的稳定(相互促进)
1：培训提供了个人发展的机会，能够减少管理人员的离职
2：管理干部的稳定性，又能促进企业放心地进行人力投资
二：管理人员培训地目标
——旨在提高管理队伍素质，促进个人发展的培训工作，必须实现以下四个方面的具体目标
1：传递信息2：改变态度3：更新知识4：发展能力
三：管理人员的培训方法
1：工作轮换2：设置助理职务
3：临时职务与“彼得原理”(p343)
以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总：管理人员的培训”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。
