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25考研管理学知识汇总：选聘的程序、方法选聘的程序、方法
(1)粗选：申请表、面谈
(2)测试：智力、性向、能力
(3)民意测验：判断被接受程度(适用于内部提升)
(4)体格检查：
(5)上级主管审批：上级主管对组织目标承担责任，选人是其基本职责，并判断能否与上级合作。人事部门只是提出建议或推荐。
以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总：选聘的程序、方法”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。
