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25考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论

来源:天任考研  |  更新时间:2024-09-13 18:23:15  |  关键词: 弗鲁姆的期望理论及其在管理中的应用 弗鲁姆的期望理论属于什么理论

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25考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论

天任考研小编为大家整理了“25考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论”相关内容,为管理学考研的考生们提供指导。更多有关管理学考研知识点可关注考研常识栏目。

 25考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论

  美国心理学家(V·H·Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

  激励水平(M)=效价(V)×期望值(E)

  效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

  期望值:对实现目标的可能性的主观估计。

  努力绩效的可能性

  绩效奖酬的可能性

  应用期望理论应处理好的三个关系:

  1)努力与绩效的关系:目标不要太高或太低!

  2)绩效与奖酬的关系:多劳多得,说话算数!

  3)奖酬与满足人们需要的关系:多种奖励方式!

以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总:弗鲁姆的期望理论”,希望考生们都能备考顺利,考上自己心仪的院校。

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