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25年应用心理学硕士备考练习：“复杂人”假设(超Y理论)评价
(1)优点
“复杂人”假设及其相应的超Y理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
(2)缺点
①过分强调个别差异，在某种程度上忽视了员工的共性，忽视了集体主义精神、团体意识和良好团体风气以及组织气氛在管理中的作用。
②超Y理论往往过分强调管理措施的应变性、灵活性，不利于管理组织和制度的相对稳定，不利于正常规章制度的建立和稳定。
③它否认了管理规律的一般性特征，不利于管理科学的发展。
④在阶级社会中，人的共性首先表现在由生产关系中所处地位决定的阶级性方面。离开共性，离开社会性、阶级性谈个性，有明显的历史唯心主义倾向。
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