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24管理学考研知识汇集：领导
领导
考试内容
领导的概念，领导者的影响力来源，领导特质理论，领导行为理论(三种领导方式理论、密歇根大学的研究、俄亥俄洲立大学的研究、管理方格论、领导方式连续流理论)，领导权变理论(菲德勒模型、领导的生命周期理论)，激励的概念，激励的基本过程，人性假设，激励理论(需求层次论、双因素论、三种需要理论、期望理论、强化理论、公平理论等)，沟通的概念、类型，沟通网络的类别与特征。
考试要求
(1)明确领导、激励和沟通的含义。
(2)会区分领导与管理。
(3)明确领导者的权力来源，并会运用分析实际问题。
(4)掌握领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论，并会运用分析实际问题。
(5)明确激励的本质、描述激励的基本过程。
(6)掌握四种人性假设。
(7)掌握激励理论，并会运用分析实际问题。
(8)了解沟通的类型。
(9)掌握正式沟通和非正式沟通网络的类别与特征。
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