（一级学科： 应用经济学 ）
本专业具有硕士学位授予权
一、培养目标与学习年限
本专业培养坚持四项基本原则，坚持改革开放，德智体全面发展，遵纪守法、品行端正、具有系统的经济学基础理论和经济史专业知识，熟练地掌握一门外语和一定的现代经济分析方法与计算机应用技术的专门人才。毕业后能从事劳动经济学领域的教学与研究工作、政府部门的管理工作或实际经济部门的业务工作。
硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年或2年半完成学业。
二、专业研究方向
| 序号 | 研究方向 | 主要研究内容 | 研究生导师 |
| 1 | 经济发展与 收入分配 | 主要研究中国经济发展、劳动力市场与收入分配问题 | 李实教授 （博导） 尹恒副教授 |
| 2 | 劳动力市场研究 | 主要研究劳动力市场与就业的基本理论与实践，包括劳动力市场的结构与运行、劳动力流动、科技进步与就业、失业、培训、工资决定、收入分配与社会保障等 | 赖德胜教授 （博导） 李由副教授 |
| 3 | 人力资本研究 | 主要研究人力资本理论和人力资本投资、人力资源开发、人力资源管理等实践问题。 | 李宝元教授 （博导） |
| 4 | 就业与 工资研究 | 主要研究劳动力供给和需求、工资理论与制度、工会与劳动力市场和工资等问题。 | 李萍副教授 |
| 5 | 收入分配与社会保障研究 | 主要研究劳动力市场、工资理论与制度、个人收入分配与国民收入分配、社会保障制度等问题。 | 陆跃祥教授 （博导） |
| 6 | 劳动经济研究 | 主要研究中国经济发展、劳动力市场问题 | 孙志军副教授 刘泽云副教授 |
三、培养方式与考核方式
培养方式采取课程学习、在导师指导下研读本研究方向的文献和撰写硕士论文、参加实践活动的方式。
课程学习安排在前三学期，中期考核应在第三学期末完成，考核的结果将作为硕博连读候选人选拔的重要依据。中期考核合格者方能进入撰写论文阶段。撰写硕士论文时间一般不少于一年。
本科为非经济学专业毕业的研究生，须在导师指导下，补修经济学专业的本科基础课程，包括微观经济学、宏观经济学、金融学（货币银行学）、财政学（公共经济学）、统计学（计量经济学）、会计学，补修课程不计入学分。
四、学位论文与论文答辩
学位论文是评价研究生科研和创新能力的主要标志。论文的选题应考虑我国经济改革发展的实际需要和现代经济学发展的需要，具有一定的学术意义和应用价值。
论文类型可以多样化，强调理论联系实际，既可以是基础研究，也可以是应用研究、开发研究等。鼓励研究生通过调查研究，解决社会实际问题，并提供可行性方案。
论文在导师的指导下由研究生独立完成，论文要充分掌握所在领域的研究现状，占有的资料必须详实，要有新的见解、观点、方法，论文的写作符合学术规范的要求。
学位论文一般包括：摘要（中外文）、引言（包括文献综述）、主要内容和结论以及参考文献和必要的附录。论文字数一般不超过3万字。要求概念准确、语言通达、数据准确、结构完整、逻辑严密、论证充分、持之有据，达到在学术杂志发表的水平。
五、课程内容简介
（1）硕士学位基础课
微观经济学（Microeconomics）54学时 3学分
本课程主要运用初步的数学分析方法研究家庭消费者行为、企业和生产者行为、一般均衡理论、福利经济学、不确定条件下的决策、寡头企业行为和博弈、不完全信息经济分析、动态经济分析、产权理论、委托-代理理论、市场效率与失灵、微观经济政策等。
宏观经济学（Macroeconomics）54学时 3学分
本课程主要运用初步的数学分析方法研究总供给与总需求、国民收入决定与变动、通货膨胀、经济增长、货币理论、公共选择、财政政策与货币政策、消费理论、就业和失业、理性预期等。
计量经济学（Econometrics）54学时 3学分
本课程主要应用初步的数理统计方法分析各种经济现象，包括建立模型、参数估计、模型检验、模型应用等。
（2）硕士学位专业课
国际经济学（International Economics）54学时 3学分
本课程主要国际贸易、国际金融、国际投资的理论和政策问题，如国际贸易的原因、流向、利益，关税和非关税政策、国际收支、外汇汇率、国际储备、国际货币制度、国际资本流动等等。
劳动经济学专题研究（Tooics on Labor Economics） 54学时 3学分
本课程主要研究劳动力市场供求关系、流动配置、制度安排和公共政策问题，特别是中国劳动力市场化流动、农村剩余劳动力转移、社会保障制度建设和就业政策调整等问题。
理论经济学专题研究（Topics on Economics） 54学时 3学分
本课程主要介绍当代经济学的前沿和专题研究，包括经济学研究方法、微观经济、宏观经济、转型经济、中国经济发展等方面的学术问题。
人力资源管理研究（Human Resource Management）54学时 3学分
现代企业人力资源管理核心思想可以归纳为五个字，即战略性激励。本课程以此为主线，修订版分原理、基础、焦点、股权和整合五篇，每篇两章共十章内容，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
（3）硕士专业选修课
金融市场与证券投资研究（International Finance and Security Investment） 36学时 2学分
本课程是专题性系列讲座，内容涵盖国际金融体系的制度分析和改革设计、区域货币理论、金融控股公司的理论进展以及中国证券市场的基本框架及其国际化模式选择等。
产业组织理论(The theory of industrial organization) 36学时 2学分
本课程较系统地介绍不完全市场条件下的企业行为和企业绩效，企业进入与退出，企业兼并与联合，企业创新，企业绩效评价，政府管制，反垄断以及相关的政策等内容。
公共人力资源开发与管理（Public Human Resource Development and Managemengt）36学时 2学分
本课程系统介绍政府部门、非营利部门的人力资源开发、人力资源管理、社会保障制度等方面的理论和政策问题。
